Я давно занимаюсь лидгеном и В2В продажами через социальные сети, как правило через LinkedIn. И недавно мне в голову пришла идея совместить процесс лидогенерации с поиском работы.

• берем человека, заинтересованного в поиске работы
• настраиваем LinkedIn профиль
• он собирает пул из 10-20 топовых специалистов, с которыми хочет работать и у которых мечтает учиться
• я своими инструментами довожу эту выборку до более внушительных размеров
• рассылаем приглашения, получаем принятия
• проводим интервью
• получаем приглашения на собеседования, проходим их
• получаем оффер

Суть гипотезы в том, что мы можем представить поиск работы как продажу и за достаточно короткий срок получить релевантные интервью и предложения в обход стандартных процессов компаний.

Важным преимуществом является то, что поиск проходит не через типичный процесс компании и воронку, а через личный контакт, который будет заинтересован. И так как мы знаем, что 99% сделок закрываются через личное общение и introduction, можно предположить, что и крутую работу найти так будет проще.

Также в подходе мне нравится то, что соискатель будет по сути сам выбирать место работы, а не ориентироваться на то, что сейчас есть на рынке.

Уверена, у нас есть все шансы “зацепить” нужных людей и получить заветное место работы.

Обращаю внимание, что речь идет о международных компаниях, так как предсказать отклик в LinkedIn в России сложно, к тому же выбор экспертов в зарубежных компаниях гораздо шире.

Цифры

• 10-20 найденных руками профилей специалистов / коллег, известных в индустрии
• до 100 профилей я доведу по образу и подобию вашей подборки
• 7-10 интервью будут назначены через 2 недели
• 4-5 специалистов отправят вас к HR или выдадут тестовое задание в течение еще одной недели
• 1-3 оффера будут у вас к концу 3/4-ей недели или чуть позже, в зависимости от уровня бюрократии

Давайте вместе проверим гипотезу. Мне нужны HR, маркетологи, продажники, желающие найти работу в западных компаниях. Но можем попробовать и с другими специальностями.

Требования:

• свободный английский
• страница в LinkedIn
• CV c описанием работ и должностей, включая хобби и курсы
• доверие: мне будет нужен доступ к вашей странице в LinkedIn
• 1 свободный час в течение рабочего дня для выполнения заданий по аутричу.

Если вы готовы, присылайте ваши заявки. Я отберу несколько кандидатов и мы будем вместе изучать мир профессионалов в вашей области, с которыми вы всегда мечтали поработать.